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企業重金獵獲青鳥信鴿優秀IT人才
作者: 添加時間:07-01 瀏覽次數:0

      現在各行業對IT 人才的都去都在不斷提升,越是高級的優秀人員就越彌足珍貴,很多企業不惜重金獵獲北大青鳥鄭州信鴿優秀IT人才。北大青鳥河南校區的學員就是以實力占領IT市場!

據悉,國家統計局該對中國區800家企業高管及人力資源負責人進行了調查,企業范圍覆蓋生命科學與制藥、金融服務、制造、IT與電信、工程等25個行業。深入揭示了經濟回暖期中國關鍵人才能力供需狀況和在華企業的應對對策。調查報告結果顯示,目前中國關鍵人才最稀缺的前三項能力分別是溝通、解決問題與制定決策、創新思維。

1、關鍵人才能力短缺原因何在

  92%的企業認為其核心競爭力受到關鍵人才能力短缺的負面影響,23%的企業稱受負面影響最重,其中影響最廣的前三個行業分別為生命科學與制藥行業(100%)、零售受訪企業(100%)、工程業(95%);影響程度最重的前三個行業是生命科學與制藥業(36%)、運輸企業(33%)、金融業(32%);企業最缺乏的前五大類人才為銷售、生產制造、工程技術、市場、財務。

  報告結果顯示,企業關鍵人才能力的短缺包含絕對因素和相對因素,其中主要原因首先是人才競爭加劇,致使關鍵人才流失率不斷升高,企業的關鍵能力面臨流失;其次,全球及本土的競爭日益激烈、產業調整及新興行業對于企業關鍵人才的核心能力提出了更高、更新的要求;第三,在華企業的經濟擴張造成人才稀釋,更多的外企積極進入二級城市,當地關鍵人才面臨能力提升的要求;第四,年輕人才的高流動性,造成了其專業能力水平與企業職位要求存在較大差距。同時,目前的基層員工能力尚薄弱,很多管理層不得不將大量精力放在一線“救火”,而已擁有的關鍵人才已逐漸老化。

2、 關鍵人才最缺六項能力,溝通是核心

  報告結果顯示,全行業的調研企業認為關鍵人才高稀缺且最重要的前三項能力為溝通、解決問題與制定決策和創新思維。Kelly Services上海區總經理王韜女士指出,“溝通能力在最重要且最稀缺的能力中排名第一,溝通不暢仍是阻礙企業發展的最大障礙。這個答案看似簡單但究其原因又很復雜,諸如管理層級、地域差距、部門間隔、專業分工,以及利益攸關方的訴求差異等使得內部對企業的戰略、決策、流程、標準、職責等理解存在差異,這些差異往往會被忽視或漠視,從而會使企業的變革陷入困境。溝通變得更加復雜,所以溝通能力仍被排為企業最重視且最缺乏的能力。”

  受采訪企業的CEO表示,他們其實很期望中高級人才能夠承擔更重要的戰略角色。但面臨經濟回暖,企業當前更專注于業務擴張以實現2010年業務目標。由于人才儲備不夠,很多中高層人才不得不將大部分時間應對一線經理面對的問題,而由基層提升至經理的雇員,在溝通技巧、 解決問題與決策、創造性思維存在較大欠缺,所以這是目前最需要提高的能力。而從長遠角度來看,對于中高層所需的能力,企業應該更側重于戰略性思考、全球視野和企業家精神能力,并加強這方面的儲備及開發。

3、 80%的企業希望加薪吸引保留關鍵人才

      近年來,很多企業都看到河南北大青鳥學員的實力,爭相預定優秀畢業生,不惜重金吸納和留住高級IT人才!

 


本文由站河南北大青鳥校區整編而成,如需了解更多IT資訊類的文章、新聞、課程和學習技巧、就業案例、招生詳情等問題,可以對在線咨詢老師進行一對一問答!


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